Tout étudiant âgé au plus de 29 ans au moment de la signature du contrat et motivé par cette formule qui fait alterner périodes d'enseignements théoriques à l'école et périodes pratiques en entreprise.
La recherche d'une alternance et la mise en œuvre d'un contrat d'apprentissage obéissent à une procédure réglementaire tripartite que nous vous demanderons de bien vouloir impérativement respecter. Aucun contrat ne peut être mis en place en dehors de ce cadre réglementaire, qui engage :
Ce dernier est en charge de la gestion administrative et du bon suivi administratif, règlementaire et financier de l’apprentissage, tandis que le CELSA est en charge de la gestion pédagogique, du suivi et de l’organisation des enseignements, ainsi que de l’accompagnement des entreprises et étudiants à la recherche d’un apprenti / d’une mission en apprentissage.
L’entreprise qui souhaite recruter un apprenti du CELSA doit fournir un certain nombre d’éléments à l’apprenti recruté afin qu’il.elle puisse compléter son profil sur la plateforme Formalink.
La plateforme Formalink est l’outil de travail partagé entre le CFA Formasup Paris, le CELSA et l’étudiant apprenti. Les informations fournies par les trois parties permettront l’élaboration du contrat et de la convention d’apprentissage.
Voici les étapes de mise en place d’un contrat d’apprentissage au CELSA :
Les deux dernières étapes sont indispensables pour la mise en place du contrat d’apprentissage.
Calendrier de la campagne d’apprentissage 2023-2023 :
L’entreprise verse à l’apprenti une rémunération qui ne peut être inférieure à :
Situation |
21-25 ans |
26 ans et plus |
2ème année |
Entre 61% du Smic, soit 1 042,66 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
Entre 100% du Smic (1 709,28 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
3ème année |
Entre 78% du Smic, soit 1 333,24 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
Entre 100% du Smic (1 709,28 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |