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Qui peut devenir apprenti ?

Tout étudiant âgé au plus de 29 ans au moment de la signature du contrat et motivé par cette formule qui fait alterner périodes d'enseignements théoriques à l'école et périodes pratiques en entreprise.

Le processus de mise en place d’un contrat d’apprentissage

La recherche d'une alternance et la mise en œuvre d'un contrat d'apprentissage obéissent à une procédure réglementaire tripartite que nous vous demanderons de bien vouloir impérativement respecter. Aucun contrat ne peut être mis en place en dehors de ce cadre réglementaire, qui engage :

  • L'alternant
  • L'entreprise
  • Le CFA Formasup

Ce dernier est en charge de la gestion administrative et du bon suivi administratif, règlementaire et financier de l’apprentissage, tandis que le CELSA est en charge de la gestion pédagogique, du suivi et de l’organisation des enseignements, ainsi que de l’accompagnement des entreprises et étudiants à la recherche d’un apprenti / d’une mission en apprentissage.

L’entreprise qui souhaite recruter un apprenti du CELSA doit fournir un certain nombre d’éléments à l’apprenti recruté afin qu’il.elle puisse compléter son profil sur la plateforme Formalink.

La plateforme Formalink est l’outil de travail partagé entre le CFA Formasup Paris, le CELSA et l’étudiant apprenti. Les informations fournies par les trois parties permettront l’élaboration du contrat et de la convention d’apprentissage.

Voici les étapes de mise en place d’un contrat d’apprentissage au CELSA :

    1. L’étudiant trouve sa mission via les deux outils mis à disposition par l’école : le Career Center et/ou le Forum virtuel de l’apprentissage
    2. Il/elle remplit son profil sur la plateforme Formalink, notamment les coordonnées de l’entreprise, du maître d’alternance, du contact RH et les détails de la mission à venir
    3. Le/la responsable pédagogique de formation valide sur Formalink la cohérence de la mission avec la formation à dispenser
    4. Le service Relations entreprises du CELSA contacte l’entreprise et valide la prise en charge financière du contrat

Les deux dernières étapes sont indispensables pour la mise en place du contrat d’apprentissage.

Calendrier de la campagne d’apprentissage 2023-2023 :

  • 15 mars : Lancement de la campagne d’apprentissage 2023 au CELSA
  • 15 mars - 21 avril 2023 : Inscription entreprises au Forum Virtuel de l’apprentissage
  • 17 avril : Affichage résultats concours d’admission en apprentissage
  • 10 mai 2023 : Réunion d’information en ligne pour les étudiants apprentis admis
  • Courant mai 2023 : Ouverture de la plateforme Formalink (session 2023-2024)
  • 23-24-25 mai 2023 Forum virtuel de l’apprentissage (rencontre avec entreprises recruteuses), incluant une réunion d’information obligatoire avec le CFA Formasup IDF (présentations des droits et obligations des apprenti.e.s)
  • 11 septembre 2023 : Rentrée universitaire
  • 30 septembre 2024 : Fin année universitaire     

Le contrat d'apprentissage

A la signature du contrat l'étudiant sera juridiquement considéré comme salarié.
Les 45 premiers jours non consécutifs passés chez l’employeur constituent la période d’essai. Pendant cette période, le contrat peut être rompu par l'employeur ou par l'apprenti.
> En savoir plus sur le contrat d'apprentissage

Le statut

L'apprenti est rattaché au régime général de la sécurité sociale, il n'est plus sous le régime étudiant et est exonéré des droits universitaires.
> En savoir plus sur la couverture sociale de l'apprenti

Le salaire

Le montant mensuel du salaire d'un apprenti est calculé en fonction du SMIC.

L’entreprise verse à l’apprenti une rémunération qui ne peut être inférieure à :


Situation

21-25 ans

26 ans et plus

2ème année 
(12 premiers mois du contrat)

Entre 61% du Smic, soit 1 042,66 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.

Entre 100% du Smic (1 709,28 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.

3ème année
(13ème mois du contrat)

Entre 78% du Smic, soit 1 333,24 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.

Entre 100% du Smic (1 709,28 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.


> En savoir plus sur le salaire de l'apprenti

L'encadrement pédagogique

Dans le cadre du contrat d'apprentissage, les apprentis bénéficient d'un double tutorat :
- d'un enseignant du CELSA, le tuteur pédagogique
- d'un représentant de l'entreprise : le maître d'apprentissage
> En savoir plus sur l'encadrement pédagogique

>>> Pour tout complément d'information, visitez le site du CFA Formasup Paris IDF


Formasup Paris IDF est le Centre de Formation des Apprentis, partenaire du CELSA


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