la politique et la gestion des ressources humaines : politiques et gestion du recrutement, gestion des contrats de travail et intégration, politiques de rémunération, tableaux de bord, législation sociale, gestion des carrières et de la mobilité.
les études et le développement : définition de la stratégie sociale et managériale, diagnostic social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, conduite du changement, politiques d'aménagement du temps de travail, recherche de l'organisation optimale, mise en place des outils informatisés de gestion des ressources humaines.
la formation et la communication : diagnostic des besoins, élaboration du plan de formation et gestion du budget, information et communication interne, mise en cohérence des déclinaisons sur les différents supports de l’information.
les relations sociales et les négociations collectives : auprès des syndicats, représentants du personnel...
en entreprise, multinationale ou PME: au sein d'une DRH , au siège, en établissement, en filiale à l’étranger.
en cabinet-conseil : spécialisé en management, formation, recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d’information ou d’ERP…
dans des organisations, associations, administrations, collectivités amenées à mettre en place et développer des politiques de RH et de communication.